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Le coaching

La dynamique professionnelle actuelle nous amène à vivre des passages instables, des moments de doute.

Acte de reconnaissance fort, la palette des objectifs possibles du coaching est étendue :

• Développer la confiance en soi, mieux gérer son stress,
• Réguler un conflit, améliorer ses résultats personnels,
• Optimiser l’accès à un nouveau poste de management,
• Prendre une décision importante sur le déroulement de son parcours professionnel,
• Retrouver un équilibre en période d’instabilité professionnelle…

La méthodologie

1) Dégager les objectifs à atteindre : Entretien individuel pour clarifier les attentes et déterminer ensemble les contenus de l’accompagnement. Etablissement, en commun, d’une grille de progrès.

2) Faire le point sur soi : Inventaire de personnalité, exploration des motivations et des intérêts.

3) Restitution interactive : Accompagnement dans la prise de conscience des points d’appui et des points de vigilance. Elaboration d’indicateurs internes et externes de changement.

4) Mise en œuvre sur le terrain, des solutions apportées ou des outils élaborés. Analyse et accompagnement dans l’évolution des comportements.

5) Synthèse du COACHING : Point sur les acquis, sur les changements constatés et sur les suites du COACHING.

Les atouts de RESSE Conseil

- Un professionnalisme reconnu : Certifié AFAQ ISO 9001 : 2000.

- Une équipe pluridisciplinaire de psychologues (1) et de spécialistes des Ressources Humaines possédant la maîtrise des processus relationnels, ainsi que des outils de diagnostic comportemental.

- Une grande souplesse d’adaptation et l’établissement d’un contrat sur mesure.

(1) L’usage du titre de psychologue est défini par la loi n° 85-772 du 25 juillet 1985, publié au JO du 26 juillet 1985. En conséquence RESSE Conseil s’engage à respecter le code de déontologie spécifique à la fonction de psychologue, car « le respect de la personne dans sa dimension psychique est un droit inaliénable, sa reconnaissance fonde l’action des psychologues. »