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Bilan managérial

Faire le point, s’interroger, analyser, pour mieux piloter son parcours professionnel : le bilan managérial s’inscrit dans une démarche de réflexion, de prise de recul, de changement, d’évolution.

Le bilan managérial est aussi un bon outil de détection des potentiels.

La méthodologie

Le bilan managérial s’étale sur deux demi-journées. Les contenus sont adaptables et modulables en fonction de la personne, tout en respectant une méthodologie solide et validée : ·

• Un premier entretien, pour identifier les interrogations selon la demande, suivi d’inventaires de personnalité et d’évaluations managériales.

• Un entretien de restitution interactif, pour favoriser l’appropriation des points d’appui, la prise en compte des points de vigilance, et définir les moyens à mettre en oeuvre pour avancer.

• Un compte rendu, comportant les résultats de toutes les évaluations, est remis à la personne à l’issue de cet entretien.

Les atouts de RESSE Conseil

- Un professionnalisme reconnu :

Certifié AFAQ ISO 9001 : 2000.

• Membre privilégié du réseau partenaire qualité FONGECIF île-de-France.

- Une équipe pluridisciplinaire de psychologues (1) et de spécialistes des Ressources Humaines possédant la maîtrise des processus relationnels, ainsi que des outils de diagnostic comportemental.
(1) L’usage du titre de psychologue est défini par la loi n° 85-772 du 25 juillet 1985, publié au JO du 26 juillet 1985. En conséquence RESSE Conseil s’engage à respecter le code de déontologie spécifique à la fonction de psychologue, car « le respect de la personne dans sa dimension psychique est un droit inaliénable, sa reconnaissance fonde l’action des psychologues. »